Títulos Preferentes:
Modalidad
de práctica: Presencial
Etapas
del proceso:
I. Postulación:
En esta etapa los/as interesados/as en nuestra oferta de
práctica deberán registrar sus datos y adjuntar los antecedentes necesarios,
solicitados en la plataforma www.practicasparachile.cl. Cabe destacar que es importante, revisar que los datos
de contacto presentes en el CV estén actualizados, ya que a través de ellos se
mantendrá comunicación.
II. Etapa
de Evaluación de antecedentes
Entrevistas
de Valoración Global:
Los/as postulantes
seleccionado/as para esta etapa, serán convocados/as a una entrevista de
Valoración Global, la cual será evaluada por una comisión compuesta por al
menos un miembro del equipo de trabajo en cual se desempeñará el/la
practicante, además del/la coordinador/a Regional o Jefatura de Departamento,
según corresponda.
La entrevista podrá llevarse
a cabo de manera telemática o presencial, según sea convenido por la comisión
evaluadora.
Finalmente,
tomando en consideración el desempeño de cada postulante en la entrevista de
valoración Global, se seleccionará a quien/es ocupará/n el/los cargo/s
ofrecido/s
III. Finalización
del proceso:
En esta etapa, se
procederá a contactar a quien/es resulte/n seleccionado/s, con la finalidad de
solicitar la documentación necesaria para el ingreso al Servicio y la
realización de la Práctica.
Además de lo anterior, se procederá a
publicar los resultados del proceso en la plataforma www.practicasparachile.cl.
Contexto del cargo:
La
Dirección del Trabajo es un Servicio Público descentralizado, con personalidad
jurídica y patrimonio propio. Está sometido a la supervigilancia de la
Presidencia de la República a través del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, por medio se la Subsecretaria del Trabajo y se rige por su Ley Orgánica
(D.F.L. Nº2, del 30 de mayo de 1967).
Su Misión es promover, proteger y garantizar los derechos
laborales, implementando mecanismos que fortalezcan el diálogo social, y
fiscalizando el efectivo cumplimiento de la legislación laboral, previsional y
de seguridad y salud en el trabajo, que permitan construir modelos de
relaciones laborales justas y equitativas entre trabajadores y trabajadoras,
empleadores y empleadoras y organizaciones sindicales.
Entre sus principales funciones destacan:
· Fiscalización: Es
un conjunto de actividades orientadas directamente a la elevación y
mejoramiento constante de los niveles de cumplimiento de la legislación
laboral, previsional y de salud y seguridad en el trabajo cuya supervigilancia
es responsabilidad de la Dirección del Trabajo.
· Sistemas de prevención y solución alternativa de
conflictos y diálogo social: Son servicios
que la Institución pone a disposición de los actores laborales para facilitar
la solución de conflictos, sean éstos de carácter individual o colectivo y para
fomentar el diálogo social y la participación ciudadana.
· Promoción de la libertad sindical y asistencia
técnica: Es el conjunto de
servicios que presta la institución a los actores laborales a fin de que estos
puedan ejercer de mejor manera sus derechos laborales y previsionales,
individuales y colectivos, especialmente aquellos vinculados al ejercicio pleno
de la libertad sindical, la negociación colectiva y el derecho a huelga.
· Atención de Usuarios: Es el servicio especializado de asistencia
laboral, previsional, de seguridad y de salud en el trabajo, que se presta a la
ciudadanía laboral ya sea por la vía presencial, virtual o telefónica.
· Dictámenes: Es
el pronunciamiento jurídico que realiza la Dirección del Trabajo en torno al
sentido y alcance de la legislación laboral con el fin de orientar a los
usuarios del Servicio en la correcta interpretación de la norma laboral.
