Objetivo
Desarrollar y fortalecer competencias profesionales en el área de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente, mediante la participación activa en la identificación y evaluación de riesgos laborales, la implementación de programas preventivos, contribuyendo al cumplimiento de la normativa vigente y al mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo en el Hospital de Frutillar.
Funciones a desarrollar
- Apoyar en la actualización de la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (MIPER) y en la implementación de la "Información de los riesgos laborales" (conforme al Art. 15 del DS N°44).
- Colaborar en el diseño y actualización de los "Mapas de Riesgos" del establecimiento (según Art. 62 del DS N°44).
- Colaborar en la planificación y ejecución de actividades educativas, capacitaciones y pausas activas para funcionarios(as) en temas de prevención de riesgos, salud ocupacional y medio ambiente (conforme Art. 16 del DS N°44).
- Participar en inspecciones y asesorías de seguridad en terreno a las distintas unidades y/o servicios, para verificar el cumplimiento de protocolos y procedimientos establecidos.
- Apoyar en la gestión, levantamiento de actas y seguimiento de actividades del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHyS), según las nuevas directrices del DS N°44.
- Colaborar en la implementación, seguimiento y control del Programa de Manejo de Residuos de Establecimientos de Atención de Salud (REAS) y el Plan de Gestión Ambiental (PGA).
- Apoyar en la elaboración y seguimiento del "Programa de trabajo en prevención de riesgos laborales" (Art. 8 del DS N°44).
- Apoyar en el registro, análisis y seguimiento de estadísticas de siniestralidad, accidentabilidad y enfermedades profesionales.
- Colaborar con las actividades pertinentes al sistema de Acreditación en Calidad y Seguridad del Paciente, en lo relativo a su área.
- Apoyar en la actualización del "Plan de gestión de riesgos de emergencias, catástrofes o desastres" (conforme al Art. 19 del DS N°44).
Competencias técnicas/habilidadades
Competencias técnicas/habilidades
a) Competencias Transversales:
- Compromiso
Institucional: Se Compromete con la Institución. Actúa siempre apegado
a la normativa de la institución, participando activamente en el
desarrollo de ideas y actividades de áreas relacionadas. Posee una visión
global e integrativa formada.
- Orientación
al Cliente Interno y Externo: Trabaja con Iniciativa y Estándares de
Calidad. Identifica y actúa en consonancia con las necesidades del cliente
interno y externo, relacionando a su vez el impacto en los procesos de la
Institución. Busca soluciones rápidas, efectivas, de buen trato, y con un
estándar alto de calidad, congruente con los valores institucionales.
- Generación
de Valor: Se Orienta al Desarrollo de Equipo. Considera el desarrollo
de nuevas competencias e incorpora nuevos conocimientos y aprendizajes a
su puesto de trabajo por iniciativa propia. Se enfoca a sus funciones
específicas, y transfiere nuevas pautas de trabajo a otros de su equipo o
Servicio cuando se le solicita.
b) Competencias Estratégicas:
- Búsqueda
de información: Implica ir más allá de las preguntas de rutina o que
se requieren en el trabajo. Puede incluir el tratar de recabar información
a través de otros referentes técnicos o estudiando las normativas y
lineamientos, manteniéndose al día para resolver las distintas
situaciones.
- Trabajo
en equipo y Cooperación: Implica la intención de colaboración y
cooperación con otros, formar parte de un equipo, trabajar juntos, como
opuesto a hacerlo individual o competitivamente.
- Preocupación
por el orden y la calidad: Se refleja en la continua comprobación y
control del trabajo y la información.
c) Competencias Personales e Interpersonales:
- Comunicación
efectiva: Capaz de generar canales de comunicación efectivos y
eficaces con usuarios internos y externos.
- Trabajo
en equipo: Facilidad de integrar equipos de trabajo, respetando
diferencias individuales, fomentando el respeto mutuo y la búsqueda de
acuerdos.
- Proactividad:
Tiende a hacer más de lo que se le solicita, aporta ideas, capacidad para
planificar, crear y ejecutar proyectos.
- Seguimiento
y Detalle: Realiza un Seguimiento General. Es capaz de generar un
mecanismo de seguimiento y detalle a los procesos que lo ameriten,
monitoreando cada fase.
Tipo convocatoria
Práctica de Educación Superior Profesional
Descripción de la Compensación
Se reembolsarán $2.000.- por día asistido al centro de práctica.
Otra información
Condiciones:
- Alumno/a de último año de carrera de Ingeniería en Prevención de
Riesgos, Calidad y Ambiente (o carrera afín), de a lo menos 8
semestres, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado
o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la
legislación vigente.
- Contar
con seguro escolar obligatorio.
Conocimientos deseables:
- Habilidad
para redactar informes técnicos, procedimientos y material educativo con
claridad.
- Manejo
de herramientas de Office (Word, Excel, PowerPoint) a nivel
usuario/intermedio.
- Capacidad
de análisis y levantamiento de procesos en terreno.
- Conocimiento,
básico o intermedio, de la Ley N°16.744 sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales y sus decretos asociados (Ej. DS
N°44, DS N°594).
- Conocimiento,
básico o intermedio, en gestión ambiental hospitalaria (REAS, DS
N°148, DS N°6) y/o Acreditación en Salud.
Equipo de trabajo:
- El
alumno/a seleccionado/a se integrará a la Unidad de Prevención de
Riesgos y Medio Ambiente del Hospital de Frutillar, reportando
directamente al Prevencionista de Riesgos del establecimiento.
Jornada semanal
La cantidad de horas semanales a cumplir por el estudiante será de 44 horas hasta cumplir con lo requerido por la institución de educación del estudiante.
Fecha máxima de inicio
La fecha estimativa máxima para dar inicio a la(s) Práctica de Educación Superior Profesional es el 05/10/2026.
La fecha real de inicio y de término podrá acordarse con el estudiante de acuerdo a las necesidades del servicio y del estudiante.
Etapas del proceso
Postulación
desde 10/09/2026 a las 00:00 hrs, hasta 29/09/2026 a las 23:59 hrs
Evaluación antecedentes
desde 30/09/2026 a las 00:00 hrs, hasta 05/10/2026 a las 23:59 hrs
Finalización del proceso
desde 06/10/2026 a las 00:00 hrs, hasta 07/10/2026 a las 23:59 hrs
