Objetivo
Contribuir al fortalecimiento de los procesos de desarrollo de personas de la institución, mediante el apoyo en el mejoramiento del proceso de detección de necesidades de capacitación, el diagnóstico y la promoción de procesos participativos para la actualización de los instrumentos de gestión del desempeño, y el fortalecimiento de la cultura de integridad institucional, favoreciendo el desarrollo organizacional, el bienestar laboral y la mejora continua.
Funciones a desarrollar
Colaborar en la ejecución del diagnóstico y levantamiento de información para el nuevo reglamento de calificaciones de la institución.
Colaborar en el diseño y mejoramiento del proceso de detección de necesidades de capacitación.
Articular información proveniente de los procesos de capacitación, evaluación del desempeño y calidad de vida laboral, identificando factores que inciden en el bienestar, desarrollo y desempeño de los funcionarios/as, con el fin de generar propuestas de mejora orientadas al fortalecimiento organizacional y al desarrollo de las personas.
Apoyar acciones orientadas a fortalecer la cultura de integridad, la reflexión ética y la apropiación de los valores institucionales por parte de los funcionarios/as.
Colaborar en acciones de apoyo social y atención de requerimientos vinculados al bienestar y calidad de vida de los funcionarios/as, en coordinación con el Departamento de Calidad de Vida y Desarrollo Organizacional, y la División de Gestión y Desarrollo de Personas.
Resultados al finalizar la práctica:
Diagnóstico Integrado para el Desarrollo de Personas.
Sistema de articulación entre Capacitación, Desempeño y Calidad de Vida Laboral.
Competencias técnicas/habilidadades
Deseable conocimiento del Estatuto Administrativo.
Deseable conocimiento en Desarrollo organizacional y normas
de capacitación y gestión del desempeño (Servicio Civil).
Comunicación efectiva.
Respeto.
Confidencialidad.
Empatía.
Capacidad de escucha activa.
Trabajo en equipo.
Resolución colaborativa de conflictos.
Sistematización de información.
Manejo de Office Nivel Básico
Tipo convocatoria
Práctica de Educación Superior Profesional
Descripción de la Compensación
Respecto de los derechos que le corresponden al alumno/a, consta solo de los gastos de movilización. El monto que entregará la Institución mediante reembolso, podrá variar dependiendo de los días de asistencia. Lo anterior, de acuerdo a Dictamen N.º 28.142/94 de la Controlaría General de la República, donde la Institución pagará movilización entre su casa habitación y su lugar de trabajo y aquella que se derive del cumplimiento de las labores que se le encomienden durante el desarrollo de su práctica. Para hacer el cobro de ello, debe presentar el reporte de boletos u otros comprobantes si es de región.
Otra información
Se solicitan estudiantes de la carrera:
Trabajo Social.
Se requiere que la práctica sea desde julio/agosto hasta
noviembre/diciembre 2026 con una jornada de martes a viernes.
Para la realización del trabajo encomendado de manera
presencial, por el/la practicante, este debe contar con un seguro escolar. En
el caso de los/las alumnos/as extranjeros el seguro debe cubrir en su país de
origen como en territorio nacional.
Jornada semanal
La cantidad de horas semanales a cumplir por el estudiante será de 44 horas hasta cumplir con lo requerido por la institución de educación del estudiante.
Fecha máxima de inicio
La fecha estimativa máxima para dar inicio a la(s) Práctica de Educación Superior Profesional es el 01/07/2026.
La fecha real de inicio y de término podrá acordarse con el estudiante de acuerdo a las necesidades del servicio y del estudiante.
Etapas del proceso
Postulación
desde 13/06/2026 a las 00:00 hrs, hasta 17/06/2026 a las 23:59 hrs
Evaluación antecedentes
desde 18/06/2026 a las 00:00 hrs, hasta 22/06/2026 a las 23:59 hrs
Finalización del proceso
desde 23/06/2026 a las 00:00 hrs, hasta 25/06/2026 a las 23:59 hrs
