Objetivo
Contribuir activamente al ciclo de vida del colaborador mediante el apoyo en los procesos de reclutamiento y selección de talento alineados con la cultura organizacional, participando en la revisión curricular, evaluaciones psicolaborales y coordinación de procesos de selección. Asimismo, colaborar en la detección de necesidades de capacitación, planificación y ejecución de actividades formativas, apoyando la gestión del Programa Anual de Capacitación y fortaleciendo el desarrollo continuo y la eficiencia del capital humano institucional.
Funciones a desarrollar
Unidad Ciclo de vida Laboral: · Coordinación de Encuentros: Agendar las sesiones de revisión curricular y las jornadas de entrevistas con los integrantes de la comisión. · Comunicación con Postulantes: Gestionar la convocatoria de los candidatos, informando oportunamente sobre las fechas de entrevistas y evaluaciones. · Gestión de Espacios: Reservar y preparar la infraestructura (física o virtual) necesaria para el desarrollo de las etapas del proceso. · Revisión Curricular: Realizar revisiones curriculares de al menos dos cargos, asegurando el cumplimiento del perfil solicitado. · Evaluación Psicolaboral: Ejecutar la evaluación de competencias de los postulantes y redactar los informes psicolaborales correspondientes. · Entrevista Técnica: Integrar la comisión de selección para realizar entrevistas técnicas a los candidatos pre-seleccionados. · Acta de procesos: Elaborar las actas administrativas finales de cada etapa del proceso de selección para el registro institucional. Unidad de capacitación: · Programa Anual de Capacitación 2027: Apoyar en la elaboración, actualización y consolidación del Programa Anual de Capacitación institucional. · Diagnóstico de Necesidades: Colaborar en la recopilación y análisis de necesidades de capacitación de las distintas unidades del establecimiento. · Coordinación de Actividades: Gestionar la programación y coordinación de cursos, jornadas y actividades formativas dirigidas a funcionarios. · Gestión Administrativa: Elaborar y mantener actualizados registros, nóminas, bases de datos y documentación asociada a las actividades de capacitación.
Funciones Eventuales
- Colaborar en la revisión y actualización de los perfiles. - Colaborar en la organización de hitos institucionales (aniversarios, celebraciones, ferias de salud o días temáticos). - Diseñar una pequeña guía o cápsula de información sobre salud mental o pausas activas para los trabajadores.
Competencias técnicas/habilidadades
Trabajo en Equipo - Capacidad de Adaptación - Comunicación Efectiva
Tipo convocatoria
Práctica de Educación Superior Profesional
Descripción de la Compensación
Otra información
Estudiante de Psicología de Cuarto o Quinto año.
Jornada semanal
La cantidad de horas semanales a cumplir por el estudiante será de 30 horas hasta cumplir con lo requerido por la institución de educación del estudiante.
Fecha máxima de inicio
La fecha estimativa máxima para dar inicio a la(s) Práctica de Educación Superior Profesional es el 01/08/2026.
La fecha real de inicio y de término podrá acordarse con el estudiante de acuerdo a las necesidades del servicio y del estudiante.
Etapas del proceso
Postulación
desde 10/06/2026 a las 00:00 hrs, hasta 26/06/2026 a las 23:59 hrs
Evaluación antecedentes
desde 27/06/2026 a las 00:00 hrs, hasta 10/07/2026 a las 23:59 hrs
Finalización del proceso
desde 11/07/2026 a las 00:00 hrs, hasta 24/07/2026 a las 23:59 hrs
