Objetivo
Gestionar y ejecutar los procesos de diagnóstico, intervención y monitoreo de los riesgos psicosociales bajo el protocolo CEAL-SM, con el fin de promover entornos de trabajo saludables, mitigar los factores de riesgo y fortalecer la salud mental laboral. Asimismo, brindar asesoría estratégica a las jefaturas y diseñar programas de capacitación que potencien el desarrollo organizacional, las competencias del personal y la mejora continua del clima interno.
Funciones a desarrollar
Unidad de Calidad de Vida Laboral y Bienestar:
- valuación de unidades críticas: Realizar diagnósticos exhaustivos en áreas identificadas con riesgo alto según el protocolo CEAL-SM y en aquellas con casos calificados de enfermedad profesional.
- Diagnóstico situacional: Evaluar de manera continua el estado y clima laboral de las diferentes unidades de la organización.
- Acompañamiento y contención: Apoyar activamente en la implementación de las medidas del protocolo, ejecutando intervenciones específicas y brindando contención emocional y técnica a los equipos cuando sea requerido.
- Capacitación y desarrollo: diseñar y ejecutar talleres o programas de formación que potencien habilidades blandas y técnicas.
- Asesoría a líderes: acompañar a jefaturas en la gestión de equipos, resolución de conflictos y toma de decisiones.
- Elaboración de informes: redactar reportes claros y estructurados sobre hallazgos diagnósticos, resultados de encuestas de clima y propuestas de intervención.
- Registro y sistematización: organizar datos obtenidos en diagnósticos e intervenciones para generar aprendizajes y buenas prácticas.
- Apoyo en sensibilización: colaborar en campañas internas sobre bienestar, prevención de riesgos psicosociales y promoción de la salud mental.
- Observación participante: integrarse en equipos de trabajo para comprender dinámicas reales y aportar recomendaciones.
- Retroalimentación a líderes: entregar insumos prácticos a jefaturas sobre fortalezas y áreas de mejora detectadas en sus equipos.
Funciones Eventuales
- Apoyar a la unidad en actividades de difusión
- Colaborar en la organización de hitos institucionales (aniversarios, celebraciones, ferias de salud o días temáticos).
Competencias técnicas/habilidadades
Trabajo En Equipo - Capacidad de Adaptación - Comunicación Efectiva - Tolerancia al Estrés
Tipo convocatoria
Práctica de Educación Superior Profesional
Descripción de la Compensación
Compensación por concepto de movilización
Otra información
Estudiantes de Psicología de Cuarto o Quinto año.
Jornada semanal
La cantidad de horas semanales a cumplir por el estudiante será de 30 horas hasta cumplir con lo requerido por la institución de educación del estudiante.
Fecha máxima de inicio
La fecha estimativa máxima para dar inicio a la(s) Práctica de Educación Superior Profesional es el 10/08/2026.
La fecha real de inicio y de término podrá acordarse con el estudiante de acuerdo a las necesidades del servicio y del estudiante.
Etapas del proceso
Postulación
desde 09/06/2026 a las 00:00 hrs, hasta 22/06/2026 a las 23:59 hrs
Evaluación antecedentes
desde 23/06/2026 a las 00:00 hrs, hasta 26/06/2026 a las 23:59 hrs
Finalización del proceso
desde 27/06/2026 a las 00:00 hrs, hasta 03/07/2026 a las 23:59 hrs
