Objetivo
Fortalecer competencias en el diagnóstico organizacional y en la implementación de intervenciones psicológicas orientadas a la gestión del talento humano, la mejora del clima laboral y la promoción del bienestar psicosocial en distintas unidades de trabajo, aplicando principios éticos y metodologías basadas en evidencia.
Funciones a desarrollar
Área de Desarrollo de las Personas
• Clima y cultura organizacional: realizar diagnósticos de clima laboral y proponer estrategias para fortalecer la cultura organizacional.
• Capacitación y desarrollo: diseñar y ejecutar talleres o programas de formación que potencien habilidades blandas y técnicas.
• Prevención de riesgos psicosociales: identificar factores de riesgo como estrés, burnout o acoso laboral, y proponer intervenciones.
• Bienestar laboral: diseñar programas de apoyo emocional, conciliación trabajo-vida y promoción de la salud mental.
• Asesoría a líderes: acompañar a jefaturas en la gestión de equipos, resolución de conflictos y toma de decisiones.
• Elaboración de informes: redactar reportes claros y estructurados sobre hallazgos diagnósticos, resultados de encuestas de clima y propuestas de intervención.
• Seguimiento de intervenciones: evaluar periódicamente el impacto de las acciones implementadas y ajustar estrategias según los resultados.
• Registro y sistematización: organizar datos obtenidos en diagnósticos e intervenciones para generar aprendizajes y buenas prácticas.
• Apoyo en sensibilización: colaborar en campañas internas sobre bienestar, prevención de riesgos psicosociales y promoción de la salud mental.
Observación participante: integrarse en equipos de trabajo para comprender dinámicas reales y aportar recomendaciones.
• Retroalimentación a líderes: entregar insumos prácticos a jefaturas sobre fortalezas y áreas de mejora detectadas en sus equipos.
Funciones Eventuales
- Colaborar en la organización de hitos institucionales (aniversarios, celebraciones, ferias de salud o días temáticos).
- Diseñar una pequeña guía o cápsula de información sobre salud mental o pausas activas para los trabajadores.
Competencias técnicas/habilidadades
Trabajo en Equipo - Capacidad de Adaptación - Comunicación Efectiva - Tolerancia al Estrés
Tipo convocatoria
Práctica de Educación Superior Profesional
Descripción de la Compensación
Otra información
Psicología de Cuarto o Quinto año.
Jornada semanal
La cantidad de horas semanales a cumplir por el estudiante será de 30 horas hasta cumplir con lo requerido por la institución de educación del estudiante.
Fecha máxima de inicio
La fecha estimativa máxima para dar inicio a la(s) Práctica de Educación Superior Profesional es el 10/08/2026.
La fecha real de inicio y de término podrá acordarse con el estudiante de acuerdo a las necesidades del servicio y del estudiante.
Etapas del proceso
Postulación
desde 09/06/2026 a las 00:00 hrs, hasta 22/06/2026 a las 23:59 hrs
Evaluación antecedentes
desde 23/06/2026 a las 00:00 hrs, hasta 26/06/2026 a las 23:59 hrs
Finalización del proceso
desde 27/06/2026 a las 00:00 hrs, hasta 03/07/2026 a las 23:59 hrs
