1.- Registrar y controlar la asistencia de los funcionarios, incluyendo los atrasos, salidas anticipadas, inasistencias, horas extra, entre otros, en el sistema informático de registro de asistencia, asegurándose de enviar la información, cuando corresponda a la Oficina de Remuneraciones, con el fin de garantizar un correcto proceso.
2.- Confeccionar los actos administrativos en el sistema SIAPER RE de la Contraloría General de la República o en forma física cuando corresponda, que intervengan en el ciclo de vida del funcionario, tales como feriado legal, postergación de feriado legal, licencias médicas, permisos administrativos, días compensatorios, cambios de bloque horario, entre otros, que se generen en la carrera funcionaria del personal.
3.- Mantener actualizado en el sistema de gestión de recursos humanos los permisos administrativos, feriados legales, días compensatorios, y otros
permisos de características especiales, con el objeto de llevar el control en el uso de estas franquicias, como asimismo generar reportes de gestión respecto a los permisos o feriados.
4.- Mantener actualizado en el sistema de gestión de recursos humanos las licencias médicas del personal de planta, contrata y código del trabajo, asegurándose de enviar mensualmente a las jefaturas de área el reporte de las licencias médicas del personal de su unidad, como asimismo controlar la cantidad de días de licencia por funcionario, para efectos d no sobrepasar el límite legal para evaluación de salud compatible, según lo establecido en la normativa vigente.
