Títulos Preferentes:
Modalidad
de práctica: Presencial
Etapas
del proceso:
I. Postulación:
En esta etapa los/as interesados/as en nuestra oferta de práctica deberán registrar
sus datos y adjuntar los antecedentes necesarios, solicitados en la
plataforma www.practicasparachile.cl. Cabe destacar que es importante, revisar que los datos de contacto
presentes en el CV estén actualizados, ya que a través de ellos se mantendrá
comunicación y se asignarán evaluaciones Psicolaborales.
II. Etapa
de Evaluación de antecedentes
II.1.
Evaluación de Atributos y Aptitudes:
Luego de terminado el
periodo de Postulación, se asignará al correo electrónico de cada postulante
una batería de pruebas psicolaborales. Dispondrán de 24 horas para responder las
evaluaciones ahí contenidas, independiente de lo señalado por el correo de
nuestro proveedor (Talana). Posterior a dicha evaluación, serán convocados/as a
una entrevista de Valoración Global, un máximo de 5 postulantes por cada
vacante, los cuales serán seleccionados en función de los puntajes obtenidos en
la prueba de Atributos y Aptitudes.
II.2.
Entrevistas de Valoración Global:
Los/as postulantes
seleccionado/as para esta etapa, serán convocados/as a una entrevista de
Valoración Global, la cual será evaluada por una comisión compuesta por al
menos un miembro del equipo de trabajo en cual se desempeñará el/la practicante,
además del/la coordinador/a Regional o Jefatura de Departamento, según
corresponda.
La entrevista podrá llevarse
a cabo de manera telemática o presencial, según sea convenido por la comisión
evaluadora.
Finalmente, tomando en
consideración el desempeño de cada postulante en la entrevista de valoración
Global, se seleccionará a quien/es ocupará/n el/los cargo/s ofrecido/s
III. Finalización
del proceso:
En esta etapa, se
procederá a contactar a quien/es resulte/n seleccionado/s, con la finalidad de
solicitar la documentación necesaria para el ingreso al Servicio y la
realización de la Práctica.
Además de lo anterior, se
procederá a publicar los resultados del proceso en la plataforma www.practicasparachile.cl.
Contexto del cargo:
La
Dirección del Trabajo es un Servicio Público descentralizado, con personalidad
jurídica y patrimonio propio. Está sometido a la supervigilancia de la
Presidencia de la República a través del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, por medio se la Subsecretaria del Trabajo y se rige por su Ley Orgánica
(D.F.L. Nº2, del 30 de mayo de 1967).
Su Misión es promover, proteger y garantizar los derechos
laborales, implementando mecanismos que fortalezcan el diálogo social, y
fiscalizando el efectivo cumplimiento de la legislación laboral, previsional y
de seguridad y salud en el trabajo, que permitan construir modelos de
relaciones laborales justas y equitativas entre trabajadores y trabajadoras,
empleadores y empleadoras y organizaciones sindicales.
Entre sus principales funciones destacan:
· Fiscalización: Es
un conjunto de actividades orientadas directamente a la elevación y
mejoramiento constante de los niveles de cumplimiento de la legislación
laboral, previsional y de salud y seguridad en el trabajo cuya supervigilancia
es responsabilidad de la Dirección del Trabajo.
· Sistemas de prevención y solución alternativa de
conflictos y diálogo social: Son servicios
que la Institución pone a disposición de los actores laborales para facilitar
la solución de conflictos, sean éstos de carácter individual o colectivo y para
fomentar el diálogo social y la participación ciudadana.
· Promoción de la libertad sindical y asistencia técnica: Es el conjunto de servicios que presta la institución
a los actores laborales a fin de que estos puedan ejercer de mejor manera sus
derechos laborales y previsionales, individuales y colectivos, especialmente
aquellos vinculados al ejercicio pleno de la libertad sindical, la negociación
colectiva y el derecho a huelga.
· Atención de Usuarios: Es el servicio especializado de asistencia
laboral, previsional, de seguridad y de salud en el trabajo, que se presta a la
ciudadanía laboral ya sea por la vía presencial, virtual o telefónica.
· Dictámenes: Es
el pronunciamiento jurídico que realiza la Dirección del Trabajo en torno al
sentido y alcance de la legislación laboral con el fin de orientar a los
usuarios del Servicio en la correcta interpretación de la norma laboral.
