Objetivo
Contribuir en procesos y proyectos relacionados al Desarrollo Organizacional de DIPRECA, a través de políticas y programas de diagnóstico e intervención organizacional, reclutamiento y selección, inducción, evaluación de desempeño, formación y capacitación, entre otros; que permitan potenciar el desarrollo de los funcionarios de la organización, de acuerdo con los lineamientos institucionales y la normativa vigente.
Funciones a desarrollar
Colaborar en las siguientes funciones: • Ejecutar el proceso de reclutamiento y selección de personal, desde la recepción de la solicitud de necesidad de proveer vacantes, difundiendo de las ofertas laborales en portal de Empleos Públicos, Intranet y Web DIPRECA, coordinando el desarrollo de todas las etapas, según haya sido definido en las Bases del Proceso, garantizando un marco de objetividad, transparencia y apego a la legalidad. •Gestionar la movilidad funcionaria, analizando variables institucionales tales como presupuesto, escalafón, requerimientos, entre otras, proponiendo al Director(a) la respectiva movilidad y la proyección de cargos. • Elaborar, coordinar e implementar programas orientados a la promoción de la calidad de vida y los ambientes de trabajo saludables y constructivos, efectuando diagnósticos y generando las estrategias pertinentes de acuerdo con las necesidades de la Institución. • Coordinar y realizar la inducción institucional a los trabajadores que se incorporan a la Institución y a quien corresponda, según los procedimientos vigentes. • Gestionar las
actividades de formación y capacitación, fortaleciendo los conocimientos, aptitudes y habilidades requeridas para el cumplimiento efectivo del proceso. • Gestionar las etapas del proceso de Evaluación de Desempeño, diseñando propuestas y orientaciones para la implementación de las actividades que se desarrollaran, garantizando el cumplimiento de plazos y la normativa vigente. • Participar activamente en reuniones con proveedores y Jefaturas de la unidad. • Desarrollar de forma óptima el cumplimiento de las metas y objetivos de la unidad. •Participar activamente en el desarrollo del equipo de trabajo y mejoras para la unidad. • Asesorar su supervisor(a) de práctica de materias propias de su competencia. • Otras funciones inherentes a la unidad y las demás que determine su supervisor(a) de práctica.
Competencias técnicas/habilidadades
- Manejo MS Office nivel intermedio
- Iniciativa
- Responsabilidad
- Proactividad
Tipo convocatoria
Práctica de Educación Superior Profesional
Descripción de la Compensación
La Dirección de Previsión de Carabineros de Chile le otorga al/la alumno/a en práctica una bonificación por concepto de aporte la movilización y colación, según el nivel educacional, en esta ocasión la compensación será de $100.000.- por ser práctica Profesional.
Otra información
La convocatoria está llamado a postular a estudiantes de la carreras profesionales del área de Administración, Comercio y/o Psicología.
Jornada semanal
La cantidad de horas semanales a cumplir por el estudiante será de 44 horas hasta cumplir con lo requerido por la institución de educación del estudiante.
Fecha máxima de inicio
La fecha estimativa máxima para dar inicio a la(s) Práctica de Educación Superior Profesional es el 07/02/2025.
La fecha real de inicio y de término podrá acordarse con el estudiante de acuerdo a las necesidades del servicio y del estudiante.
Etapas del proceso
Postulación
desde 14/01/2025 a las 00:00 hrs, hasta 19/01/2025 a las 23:59 hrs
Evaluación antecedentes
desde 20/01/2025 a las 00:00 hrs, hasta 05/02/2025 a las 23:59 hrs
Finalización del proceso
desde 06/02/2025 a las 00:00 hrs, hasta 07/02/2025 a las 23:59 hrs
