Objetivo
Apoyar en la gestión de la Capacitación Institucional, implementando el Plan Anual de Capacitación Institucional, de acuerdo a las necesidades de formación de los funcionarios(as), y apoyar en Procesos de Selección de Personas, en función de los objetivos estratégicos y dentro del marco normativo.
Funciones a desarrollar
Las principales funciones consistirán en: - Actualizar bases de datos de participantes de Capacitación. - Revisar programas, canales y modalidades de aprendizaje con proveedores de capacitación. - Apoyar en la logística de cursos de Capacitación - Confeccionar propuestas de requerimientos de adquisición de capacitaciones. - Registrar información de capacitación en plataformas electrónicas. -Elaborar documentación administrativa de capacitación. - Realizar seguimiento a las capacitaciones en curso. - Administrar evaluaciones de reacción de la capacitación. - Revisar documentación en Procesos de Selección.
Competencias técnicas/habilidadades
Conocimientos Técnicos.
- De preferencia Excel.
- Deseable Google meet y Zoom.
Competencias Conductuales.
1.- Trabajo en equipo: Presenta una actitud permanente y favorable para trabajar de forma colaborativa.
2.- Preocupación por el orden y calidad: Disposición a realizar un trabajo metódico y de excelencia,que implica ser organizado(a) en la planificación de sus tareas, ordenado(a) en la información que maneja y meticuloso(a) en la revisión de su trabajo.
3.- Iniciativa: Es la habilidad para realizar más que aquello que es estrictamente requerido por la organización para su cargo. Hace cosas nuevas de manera proactiva, crea oportunidades y se adelanta a posibles escenarios.
4.- Comunicación efectiva: Habilidad de expresar y comprender información a través de mensajes claros. Llega a acuerdo de condiciones y realiza seguimiento.
5.- Actualización de conocimientos:
Manejo de los conocimientos técnicos relacionados con el trabajo. Incluye la motivación para expandir y aplicar sus conocimientos.
Tipo convocatoria
Práctica de Educación Superior Profesional
Descripción de la Compensación
No incluye compensación. La práctica es en modalidad Híbrida, es decir 3 días de la semana a distancia (teletrabajo) y 2 días presenciales, pudiendo ser martes y/o miércoles, en jornada completa. Se reembolsará el gasto en locomoción, de los días presenciales, en Av. Libertador Bernardo O’Higgins Nº 194, Piso 12, Comuna Santiago. A pasos del Metro Universidad Católica y al frente del Parque San Borja.
Otra información
Se busca preferentemente estudiante en último año de las carreras profesionales de Administración Pública, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración,Ingeniería en Control de Gestión o Ingeniería Civil Industrial.
INAPI es el organismo encargado de la administración y atención de los servicios de la Propiedad Industrial en Chile. Promueve la protección de derechos que brinda la Propiedad Industrial y difunde el conocimiento tecnológico que dispone.
Debe contar con notebook, celular personal y conexión a internet particular.
La jornada es de 9:00 a 18:00 horas de lunes a jueves y viernes de 9:00 a 17:00 horas.
Jornada semanal
La cantidad de horas semanales a cumplir por el estudiante será de 44 horas hasta cumplir con lo requerido por la institución de educación del estudiante.
Fecha máxima de inicio
La fecha estimativa máxima para dar inicio a la(s) Práctica de Educación Superior Profesional es el 05/11/2024.
La fecha real de inicio y de término podrá acordarse con el estudiante de acuerdo a las necesidades del servicio y del estudiante.
Etapas del proceso
Postulación
desde 17/10/2024 a las 00:00 hrs, hasta 05/11/2024 a las 23:59 hrs
Evaluación antecedentes
desde 06/11/2024 a las 00:00 hrs, hasta 11/11/2024 a las 23:59 hrs
Finalización del proceso
desde 12/11/2024 a las 00:00 hrs, hasta 13/12/2024 a las 23:59 hrs
