I.CRITERIOS DE
SELECCIÓN:
La Evaluación se llevará a cabo en dos etapas
sucesivas:
Admisibilidad: Verificación de los
requisitos establecidos en las presentes bases del proceso (con respecto a documentos
requeridos para postular)
Etapa de Evaluación Global del Postulante: La evaluación se
realizará en base a la aplicación de una entrevista individual que deberá tener
una duración máxima de 10 minutos, dicha entrevista será efectuada por el
comité de Selección. El objetivo de esta evaluación será identificar las
habilidades, competencias y conocimientos del perfil de cargo y de la institución.
Se podrán hacer vía presencial o telemática, según lo determine el comité de Selección.
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Para
evaluar este factor, cada uno de los integrantes del comité de selección
calificaran a cada uno de los postulantes con una nota de 1 a 7, considerando
el siguiente criterio:
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Criterio
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Puntuación
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Promedio de notas de
5.1 a 7.0.
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40
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Promedio de notas de
4.1 a 5.0.
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20
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Promedio de notas inferior
a 4.0
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10
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Puntaje mínimo de
aprobación es de: 20 puntos.
El Comité de Selección estará compuesto por:
Jefe
de la División requirente.
Representante
del Departamento de Gestión de Recursos Humanos, designado por el jefe de la
División Administrativa.
Integrante
del Área de Nombramientos del Departamento de Gestión de Recursos Humanos, de
la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas, quien actuará como secretario del
mismo, sin derecho a voto.
II.DOCUMENTOS
REQUERIDOS PARA POSTULAR:
Certificado
de alumno regular para práctica profesional emitido por la Universidad o
Instituto según corresponda.
CV
formato libre (Propio)
